労務管理をシステム化することで業務の効率化を狙いましょう

SITEMAP
ベージュのスーツの女性

人事情報を同一システムで一元管理!部門のデータを集約!

人事や労務管理に携わる部門で人事評価などの情報管理に悩まされていませんか?人事情報や社員の評価は、社内でもセキュリティ管理に細心の注意が必要です。しかし、実際には各部門から集まった人事情報は人事労務管理部門で厳重保管されているものの、各部門では所属員が誰でも閲覧可能な状態で保存されていることがあります。そこで、人事労務管理システムを導入して一元管理とセキュリティ向上を図りませんか?
エクセルやワードでの人事情報の管理は、漏洩リスクがあるだけでなく、人事評価を行う管理職が長年に亘りサーバー上に保存してしまうことです。このような状態が複数部門で常態化している場合、膨大な人事情報が社内に漏洩してしまいます。しかし、人事労務管理システムなら煩雑かつ管理できなかった情報を単一のシステムで管理することができます。そのため、さまざまな部門で同じ社員の人事情報が保存されたままになることを防げます。編集や閲覧は権限を与えられて管理者や関係者に絞ることもでき、人事評価のセキュリティ対策が向上します。
また、人事異動時には異動元と異動先の部門で人事情報の受け渡しも不要になるなど、管理者の手間も改善できます。そのほか、膨大な情報を専用フォームに入力できるなど、エクセルやワードのように様式を都度修正するといった作業も無くなります。

インフォメーション

  • 人事労務管理システムを利用して業務をスマートに

    評価の基準の透明化が叫ばれる昨今、人事評価などを行う際に、客観性を求められる場面が増えています。人事における労務管理についても、それは例外ではありません。考えられる解決策の1つとして、人事労務管…

    MORE
  • 労務管理システムで実態分析!そしてデータをビジュアル化しよう!

    人事や労務管理を行う部門に対して各部門が求めることは、労働環境の改善、適切な人員配置、そして新規採用の際には必要な人材を登用することです。しかし、これらのニーズに対して効率良くそして適切な対応が…

    MORE
  • 人事や労務管理の担当者不足!システム化で効率化!

    人事や労務管理に関わる部門においては、法改正や社会的なニーズの変化により労働力が不足する傾向にあります。しかし、労務管理部門の人員を増員することは会社収益に直結しない労務コストを増加させます。ま…

    MORE
  • 人事情報を同一システムで一元管理!部門のデータを集約!

    人事や労務管理に携わる部門で人事評価などの情報管理に悩まされていませんか?人事情報や社員の評価は、社内でもセキュリティ管理に細心の注意が必要です。しかし、実際には各部門から集まった人事情報は人事…

    MORE

ピックアップ

人事労務管理システムを利用して業務をスマートに

評価の基準の透明化が叫ばれる昨今、人事評価などを行う際に、客観性を求められる場面が増えています。人事における労務管理についても、それは例外ではありません。考えられる解決策の1つとして、人事労務管理システムを導入する、という手があります。労務管理は、しばしば煩雑になりますし、それぞれ異な…

MORE

労務管理システムで実態分析!そしてデータをビジュアル化しよう!

人事や労務管理を行う部門に対して各部門が求めることは、労働環境の改善、適切な人員配置、そして新規採用の際には必要な人材を登用することです。しかし、これらのニーズに対して効率良くそして適切な対応ができていない状況になっていませんか?各部門から人員不足の情報ばかり、人材不足であるといった漠然とした…

MORE

人事や労務管理の担当者不足!システム化で効率化!

人事や労務管理に関わる部門においては、法改正や社会的なニーズの変化により労働力が不足する傾向にあります。しかし、労務管理部門の人員を増員することは会社収益に直結しない労務コストを増加させます。また、人員不足の部門へ増員を行えないなど、ナンセンスな事態になることもあります。そこで、人事労務管理シ…

MORE

人事情報を同一システムで一元管理!部門のデータを集約!

人事や労務管理に携わる部門で人事評価などの情報管理に悩まされていませんか?人事情報や社員の評価は、社内でもセキュリティ管理に細心の注意が必要です。しかし、実際には各部門から集まった人事情報は人事労務管理部門で厳重保管されているものの、各部門では所属員が誰でも閲覧可能な状態で保存されていることが…

MORE